年轻人跳槽需防三大误区

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　　王志刚认为，年轻的求职者要确保跳槽成功，跳槽之前不妨先问自己两个问题——为什么跳槽？凭什么跳槽？要把跳槽的理由分析清楚：哪些问题只有通过跳槽才能解决，哪些理由是跳槽也解决不了的。其次，要分析自己的职业兴趣和职业能力倾向，了解自己的职业优势和劣势，挖掘自己的职业核心竞争力。同时，对将要从事的岗位也要全面深入地加以分析，判断自己与岗位是否匹配。
　　跳槽谨防三大误区
　　误区一：跳槽前不作自我分析

　　一名大学生毕业后进入一家民营企业，结果发现领导给他安排了一个做后勤的工作。几个月下来，他辞职了。该公司总经理遗憾地表示，其实公司只是想磨炼一下他的耐性，考查他的承受力，公司本准备提升他做部门主管，没想到他自己却放弃了这个机会。

　　据了解，不少应届毕业生在工作不到一年后就选择跳槽，更有甚者，工作仅3个月后就准备重新择业。当被问及跳槽原因时，这些年轻的跳槽者大多称，不满意薪酬待遇、缺乏发展空间、缺乏工作兴趣、难以接受工作环境或企业文化等原因导致跳糟。其中，对薪酬的不满意依旧是很多人选择跳槽的首要因素。不过调查同时也反映，60％的跳槽者在跳槽之后产生失落感，认为跳槽是不成功的，由于年龄太轻缺乏慎重考虑，他们踏入了跳槽的误区。

　　误区二：因职位无足轻重而寻他路

　　提醒：新进单位一定要谦虚谨慎，要敢于从一线做起。要知道，任何岗位都可以锻炼自己，要让领导相信自己，尽管是别人都不愿做的岗位，你都能打理得井井有条，其他岗位你一定也有能力做得出色。
 

     目前正值择业高峰，和应届毕业生同时择业的还有一些已经就业的在职人员。记者日前从市职介中心采访了解到，根据中心去年对跳槽人群的调查显示，18－25岁的跳槽者竟高达跳槽人总数的53.5％，其年龄之轻、跳槽频率之高令人惊讶。人力资源专家王志刚提醒，频繁跳槽容易使自己产生焦虑、抑郁心情，还可能形成孤僻性格，这些都不利于自己的再次求职。

　　误区三：因为与上司不和而跳糟

　　提醒：仅仅因为与上司关系不好就跳槽是不明智的。人际关系相处得好坏，并不是判断跳槽与否的最重要的衡量指标。这家公司本身是否可以给你带来发展空间，是否能够提升你的职业含金量，才是你最需要去考虑的。