人事经理传授求职宝典

　　人事经理每天都会收到不计其数的求职简历，他们往往会在匆匆一瞥后决定究竟要不要给你下一步的机会。所以，你必须在1到2分钟内说服别人。这需要些什么样的小技巧呢？

太年轻，年纪太大，太腼腆……所有这些都不是障碍。这里我们告诉你通常这些情况下，你的上司会怎么看，你应该怎么做。

　　年纪大了：你在工作中充满活力，但是你的竞争者比你年轻10岁。

　　障碍二

　　缺乏自信：你递交了100份求职信，然而还是没有找到一份工作。你受了打击，这期间你已经不敢再做任何尝试。

　　关于求职障碍：

                                                                   

　　障碍三

　　障碍一

　　建议：在简历或是面谈中强调一些实例，你在过去取得过什么成绩，即便只是在实习的时候。比方在贸易方面，你可以介绍说，自己当销售员的时候曾将销售额提高了10％。

　　关于求职信

　　建议：如果你不只是看招聘广告，而是利用你的人际关系网络多询问一下你周围熟识的朋友，你可能会有更多的机会。如果有必要的话，你也可以采用一些较为经典的书面求职书。如果你递交的求职文件夹中带的不只是一般的简历，还有你各种技能的证明，体现你的经验和高素质，都会给你自己带来更多的机会。在面谈的时候也可以尽量多地谈谈你的经验。

　　太年轻，年纪太大，太腼腆……所有这些都不是障碍。这里我们告诉你通常这些情况下，你的上司会怎么看，你应该怎么做。

　　建议：为了加强你自己的竞争优势，务必要强调你在过去的工作中取得的成绩。不妨试着和朋友、伴侣或是职业顾问一起研究一下尝试一些新的求职方略，并加强对潜在职场的关注。

　　刚开始工作：你没有很多职业经历，或是刚刚经历了一段长时间的休整，才重新返回职场。

　　上司的看法：你可能会对你的工作力不从心。

　　上司的看法：年纪稍大的人，可塑性可能没年轻人强，而且比新人价钱开得高。

　　上司的看法：每个职位都会有很多竞争者——遭到拒绝并不一定意味着与你个人的能力有关。