无良上司刁难是留还是走？

　　不久，又有一位年轻人走过来问老大爷。

　　年轻人：那您一定非常了解这家单位的情况，您说说，这里的人如何？

         ■解决方案（一）

　　年轻人：说起以前的单位，我真是舍不得离开他们！他们都很乐于帮助人，他们的热情让我感动。如果不是因为我搬家，我真不愿意离开他们……

　　我曾经接触过一个年轻人。他说，他换过四家单位，但每一家领导不是作风不正派，就是没有水平，他甚至说还有个别的女性主管总想占他的便宜，吃他的豆腐。后来经过深入咨询，才了解到他的父母长期不和，他总处于帮助母亲和父亲作对的角色。于是，他把这份经验延续下来――领导与父亲的权威性一致，所以他总看不惯上司；而与母亲过分亲近的经验，又让他与女性领导之间不会保持界限分寸……如果就事论事来看，也许他的正义感无可厚非，可是，他的这份经验已经深入性格，构成了他为人处事的世界观。这世界观会体现于平时的举止言谈、衣着打扮，甚至目光流盼之中。

　　■关键是对付“性骚扰”发言者/那七

　　年轻人：请问老先生，您在这家单位工作多久了？

　　因没有现场交流，故无法针对您的情况进行具体分析。但我想，无论处于何种环境，反省是第一要务！当您把自己搞清楚了，相信自己，一定能拿出比任何心理医生都要高明的解决方案。因为，没有人可以改变环境，唯一能改变的，只有我们自己。进而，请记住一句名言：性格决定命运。同时还有后半句：要想改变命运，就必须调整性格。

　　年轻人：请问老先生，您在这家单位工作多久了？

　　年轻人：哎呀，提起我们那里的人，我就烦，他们都急功近利，都很自私，他们天天琢磨着如何整人……我就是因为在那里太难受，才决定换到这里。

        当你被职场的上司刁难的时候，你又有怎样的办法脱身？

　　年轻人：那您一定非常了解这家单位的情况，您说说，这里的人如何？

　　老大爷：你过去在哪里工作呢，你那里的人又如何呢？

　　老大爷：年轻人，告诉你，我们这里的人，比你原来单位的那些人还要热情，他们都会更加乐于帮助你。

　　老大爷：年轻人，告诉你，我们这里的人，比你原来单位的那些人还要坏……

　　老大爷：我在这里已经工作三十多年了。

　　■要想改变命运必须调整性格发言者/心理咨询师游涵

　　年轻人灰溜溜地走了。

　　老大爷：我在这里已经工作三十多年了。

　　老大爷：你过去在哪里工作呢，你那里的人又如何呢？

　　在此，我先给您讲一个故事：有一个年轻人到某单位求职，进门时，问看门老大爷。

　　读过您的自我阐述，看得出，您希求理解。但我想请您首先再回顾一下自己的陈述风格：“所谓的竞聘”、“部门经理的骚扰”、“总经理不理解”……也就是说，单位对您总是不认同的、不理解的，甚至是有敌意的。

　　■解决方案（二）

　　“工作努力、勤奋，不挑肥拣瘦结果还是免