招聘猜想：1＋1到底应该等于几

　　前几年的招聘经典试题中，多次出现了“1＋1＝？”的范例。当时，有一位老总招聘部门经理，向应聘者提出了这个问题。有一位应聘者回答：“你需要它等于几，它就等于几。”结果，他被录用了。

　　后来，又有一位优秀的大学毕业生去参加一次招聘公务员的面试。自我介绍后，主考官也向他提出了同样“1＋1＝？”的问题。这位毕业生稍加思索，便十分自信地回答：“你需要它等于几，它就等于几。”结果，他被淘汰了。

　　不同的思维，不同的答案

　　完全相同的答案，为什么获取的是截然相反的结局？公务员面试考官解释道：当年人家应聘的是企业的部门经理，企业老总希望他一年创造上百万的利润，那他就得朝老总的思维方向去努力。但这里招聘的是公务员，公务员的基本素质之一就是实事求是。显然这位毕业生也看过这样的题目，但他忽视了很重要的一点——职业特性。因此他对“1＋1＝？”的回答只能说明两个问题：要么是生搬硬套，要么是盲目服从。这与公务员的要求是格格不入的。