男女搭配干活也累?

　　健康时报特约专家 李 玲

　　其实只要合作双方认识到彼此思维方式的差异，并尽可能接受这种差异，沟通就会变得很容易。一般来讲，男性的控制欲较强，作为女同事，最好不要当众对他们进行挑战；而女性情感较为细腻，男同事在提意见时，必须指明你是对事不对人，这样才能在合作中发挥最大的能量，做得更好！

　　刘女士与张先生的矛盾，就是典型的思维差异矛盾。张先生看重的是结果，可刘女士受伤的是情感。

　　刘女士与同事张先生一直搭档，相处还算愉快。可是最近的一件事，却让两个人险些分道扬镳。刘女士与张先生共同负责一个项目，两个人付出了很大的辛苦。可是在工作中途，张先生却得到一个更好的方案，便采用了新方案。刘女士委屈不已。想想几天来通宵达旦的辛苦，怎么说变就变了？她认为，这是对自己工作的极度否定……

有俗语称“男女搭配，干活不累”。然而事实上，在竞争激烈的今天，性别差异这个“天然人际润滑剂”的作用在大大减退，男女同事之间的矛盾已经成了很多职场人都难以逃避的人际困惑。

　　男女思维存在差异是造成矛盾一个很重要的原因。相比较而言，男性更注重理性，女性更偏重感性；男性更看重结果，女性更看重过程；男性更容易将人情与工作分开，而女性更希望在工作中感受人情。