单位拒用“小三阳”合理吗

社会学家：用法规保障权益
　　
　　中山大学社会学专家刘林平教授：不管是小三阳等病患者的就业，还是一般健康人的就业，都必须严格按法规来办事，不一样的工种，规定可能是不一样的，既不能把规定扩大，也不能把规定缩小，只要是适合小三阳患者就业的部门，那么小三阳患者就业的权利，就应该坚决保护，无论用何种借口拒绝小三阳患者就业，都是不合理的。如果出现本身确实可以就业又无理被拒的，可以向劳动部门投诉，甚至可以向法院提出上诉。
　　
　　企事业单位在招聘员工时，对于小三阳患者的病情和适合的工种，不能自己妄下判断，必须由专业人士出示意见方可。
　　
律师：在职遭解聘可起诉
　　
　　广东广之洲律师事务所樊华律师指出：《劳动法》对于身患何种疾病不能从事何种职业，并无明确的规定，一般由各行业和各单位自行制定规则。特殊行业对于传染病患者作出一些限制，目的是出于对其他人的保护。但是患者若从事不涉及第三人利益的一般行业和工种，是不宜受到限制的。
　　
　　劳动权作为宪法赋予劳动者至高无上的权利，是不可侵犯的。对于已经在职的员工，如果因患“小三阳”而遭解聘，需要具体分析是否因患病而身体已经不能从事原工作和另行安排的工作，劳动者不服，可以向有关部门提请劳动仲裁，通过法律途径来维护自己的合法权益。
　　
　　但如果是在招聘的过程中就无法受到保护了，因为用人单位有用人自主选择权，拒聘“小三阳”患者并无不妥。(

人事经理：求职肯定非常不利
　　
　　番禺区某港资公司人事经理李先生：“小三阳”是求职竞争的劣势条件。作为从事人事工作多年的职业人士，知道“小三阳”的传染性不大。但为了保持正常的工作环境，公司一般会很小心处理此类问题。
　　
　　如果是入职前，会将患有小三阳的求职者列入“不太适合”的人选中。因为，虽然我并不歧视“小三阳”患者，但作为企业人事经理，不可能放弃更能胜任的人选，而去选择“小三阳”的患者。
　　
　　如果是入职后，会面临三种选择：一，将其调换更合适的工作岗位，但如果是办公室的工作，就要考虑对同事的影响了。二、如果没有合适的岗位，会选择与患者协商解除合同，并按照劳动法给予一定的补偿。三、如果患者不愿意离职，会考虑给患者一定的时间去休病假治疗，好转后再回公司上班；但如果不能治愈，仍会劝其离开。

专家说法
　　
医生：小三阳并不等于乙肝
　　
　　暨南大学医学院肝病专家杨钦河博士：小三阳远没有现在社会上渲染的那么可怕，小三阳并不等于乙肝，它的肝功能有可能没有受损，alt指数还是比较低。小三阳患者的正常就业不应该受到影响，除了餐饮、免疫等行业要避免外，其他行业并无不妥。
　　
　　其实一个成年人不管乙肝表面抗原是否呈阳性，都是有一定的免疫能力而可以抵抗乙肝病毒的。虽然每个人的体质不同，但可以确定的说，小三阳的传染性极低，除了输血等深层接触可能传染之外，一般的身体接触像汗液、体液等通常都不可能传染，连握握手、吃顿饭都要胆战心惊，那是自己吓自己，大可不必。即使现在医学上鉴定的健康人，他的身体上可能也会带有很多病毒而未能检测出来，相互的接触也可能传染，所以预防小三阳关键在自己，若是不注意饮食卫生，又暴饮暴食，加上过度疲劳，肝没病也会惹出病来。
　　
　　小三阳患者的乙肝病毒数量要比大三阳患者少得多，而且病毒的繁殖能力很低，表现在肝功能检测中，就是第三项e抗体呈阴性，病毒的活跃能力受到极大的压制。人的身体还会产生免疫抗体与病毒体相抗衡，可以长期保持肝功能不会受损，小三阳恶化的可能性比较低。同时，小三阳还可能自然转阴，它的转阴率达到7%～14%，只要患者保持乐观的心态，注意身体和饮食的健康，10～15年内是有可能自然转阴的。