单位拒用“小三阳”合理吗

 话题背景
　　
　　近日，广东省广州市的张先生报考广州市质量技术监督局公务员岗位，在各方面条件都合格的情况下，只因体检查出小三阳而最终落选。此事见报后，引起了读者的广泛关注。不少读者认为小三阳患者在广州并不少见，传染性极低，只因为这一点就剥夺了应聘机会很不公平，现在社会上出现一种随意加高招聘门槛的行为，对很多人是一种不公平，甚至歧视；也有读者提出，有了小三阳，就不能算完全意义上的健康人，很多单位健康人都不要，有一点问题的人，被招聘单位拒绝理所当然。那么，用人单位“拒录小三阳”的规定是否合理呢？
　　
典型个案
　　
个案一：考上公务员录取被拒绝
　　
　　现在广州市某锅炉公司任职的张先生，今年5月参加广州市国家公务员考试。他报考的广州市质量技术监督局的热能锅炉专业，只有一个录取名额。张先生在激烈竞争中考出了综合成绩第一名。但因为体检查出是“小三阳”患者，录取单位根据规定将他淘汰。
　　
　　对“拒录小三阳”的规定，张先生始终无法接受：“小三阳是一种疾病，但它不会随意传染。甚至可以说，它影响的几乎只是患者本人，招聘单位不应该拿这条做门槛，卡住一些合适的工作人选。”
　　
　　张先生认为，现在社会上对肝病的宣传走入了误区，一些医药企业为追求经济效应夸大肝病的可怕程度，让很多不明真相的市民谈“肝”色变，这对很多乙肝病毒携带者太不公平。“我这样的小三阳患者，在健康上已经是一个受害者；现在的一些单位公然拒绝录取小三阳患者，更加深了社会对我们的歧视，在精神上也要受打击。”张先生无奈地表示，在这样的现实环境下，他只有隐瞒病情，寻找一些用人条件相对宽松的工作单位。

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