推荐——《跳槽指南》

“跳槽与不跳槽完全取决于这对你本人职业发展、收入增长以及职业资本有没有整体的综合好处。所以，跳槽不跳槽关键还在于对你的职业发展，也就是所谓人生发展有没有促进作用。”
　　“在人的一生当中应该时时刻刻寻找机会，时时刻刻审视我所在公司的前景、我位置的职业发展空间、我的竞争力、我的市场价值。”
　　“当然考虑是为了选择，但是你要有选择你必须做对吧，必须好好工作。所以，对我而言，我是要求大家在职场上一生不断地提升自己的职业价值，也就是提升自己的市场价值，最终能够成为一个蓝领、白领、金领，最后是无领，最后提早退休。”
　　“一个人在企业里工作，应该是在为企业创造价值的同时，为自己的价值创造最大化。”
　　“一般来讲你进入一个公司谈工作首先要看我自己能做什么，我给公司有多大贡献。往往进入这个企业里边，你如果真是一个有能力的人，你在展现机会的时候，老板都会给你更多的空间，他在多长时间会给你一个薪酬的预期，但是如果一开始超过20%的期望，老板可能就会给你加更多的任务，你是否能适应，这是很大的问题了。”

　　时光飞逝，转眼工作近2年了，有时候对这份工作充满信心，有时候却因跟自己期望有差距而感到非常迷茫。我想许多朋友心里都会有这样的落差。细问原因出处，千奇百怪。我想这些都是职业生涯必经之路！回避不了的，那我们就去面对吧！不懂如何面对，我们就借鉴别人、学习别人。
　　在这，推荐一个关于职场规划的专题。相信看过的人都会有很多想法！　　让我有想法的些些语录：
　　“一般到年底的时候，每个公司做人力资源计划，计划在明年要有哪些职位、新的职位空缺。电梯时间从某个角度来讲并不是你发展机会最快的一个时间，而是说可能岗位更多，开放性的岗位更多。这时你进入公司，可能会参与到新的项目，而且你会很好地介入到新的平台上面去，这是一个机会但是决定因素在于你自己，你自己是不是有能力，是不是有这个公司所需要的价值。”