专业人才哪儿抢手

 
　　和去年IT行业的平淡表现比较，今年IT行业在职场上异常活跃，计算机、信息工程师的招聘需求堪称芝麻开花节节高。智联招聘数据显示，从1月份的30348个持续增长到了11月的40456个。据中关村人才市场会展部经理刘禹介绍，2005年该市场共召开了154场人才招聘会，中层或中层以上的招聘职位占主流，平均每场有70多家企业参会，提供三四百个职位，而应聘者都在三四千人，相当于10个人竞争一个职位。
　　热门行业
 
　　热招职位：资深的广告人员，如客户经理、文案策划、美术指导、平面设计、项目服务?拥有深厚行业背景、广博的知识和优秀的外语能力的本土人才。
 
　　据亚洲开发银行驻中国首席代表布鲁斯·莫利预测，在未来10到15年，中国金融市场约30%的份额将由外资金融机构分享。而保险市场的蛋糕也越做越大，但保险行业人才队伍的短缺成为了发展的瓶颈。目前保险行业人才总量不足，供需只有1∶4的水平。
　　专家点评：在乐观的数据背后，智联招聘的顾问分析IT行业是一个高需求高供给的行业，流动性比较大，淘汰率也很高，过去的职场的喧嚣中有虚热成分。数字媒体、数字娱乐、IT与无线通讯的结合技术、网络技术等将是IT发展的潜力领域。中华英才网的专家建议，IT行业更迫切需求的是高素质职业化人才，耐得住周围的“喧哗与骚动”，不盲目“跟风”，对IT界的年轻人来说，不失为持续发展的好办法。
 
 
　　专家点评：中华英才网的专家表示，目前，企业很难找到既熟悉本土广告业情况，又了解国际广告运作模式的人才，要想抓住机遇，从业人员必须完善自身的各项专业技能，不断充电。
 
 
　　广告全才行情看涨
　　金融保险证券
 
　　随着外资银行纷纷挂牌开业，对人才的争夺战也是硝烟弥漫。金融行业在2005年的招聘需求同样表现不俗。
　　今年中国IT行业风起云涌，行业内的大事件令人目不暇接：李开复从微软直跃Google的“惊天一跳”；阿里巴巴公司收购雅虎中国全部资产，业务定位为搜索范畴；中国搜索新秀百度在纳斯达克上市，一夜之间中国又多出十几位富豪……
 
 
　　IT行业
　　2005年的才市跌宕起伏：电信大碗开始“瘦身”运动，IT业人才异常活跃，教育人才再次吃香，金融保险人才进入牛市，而大学生就业市场更是风起云涌。据北京高校毕业生就业指导中心任占忠主任介绍，2004年的大学毕业生人数为252万人，2005年则急速攀升到338万人，预计2006年将突破400万人大关。用人单位和应聘者都趋于理性与务实。那么在2005年的北京职场，谁执热门职业的牛耳，谁在快速地成长，谁又面临着新的职业要求呢？且听国内三大招聘网站——智联招聘、中华英才、前程无忧发布的2005年才情盘点，相信您会从中找到答案。
 
　　与广告人才的“热度”相比，国内对公关人才的需求也不在话下。有数据显示，截至目前，全球排名前20位的国际公关公司已有三分之二进入中国，且保持着15%以上的平均年增长率。
 
　　人才需求进入“牛市”
 
　　热招职位：与手机和互联网相关的高级软件工程师、支持工程师、硬件工程师、软件测试工程师、项目经理等。
　　热招职位：银行信贷人才、国际金融人才、金融计算机人才、金融法律人才、资本运作人才、保险顾问、投资分析人员等。
 
　　广告公关
 
　　2005年12月10日，中国履行在加入WTO时的承诺，广告业全面向外资开放。事实上，各大广告企业早已开始“明争暗斗”。2004年我国广告营业额达1264亿元，广告从业人员达91.38万人。中国广告业成为全球广告业增长最快的市场之一。
 
 
　　一个职位十人竞争
 
 
　　专家点评：外资银行优先选取的人才首先是外语水平高、熟悉国际金融业务并与客户建立了良好关系的人才，具有服务意识；第二是比较熟悉银行业务，精通软件知识的科技人才；第三是中高级管理人才。中华英才网专家表示，随着投资型新险种的不断丰富与创新，懂得理财规划的高端人才日益抢手。